介護事業

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【連載第4回】「人が集まらない!」で開業延期!?デイサービス採用の壁と社労士の活用法

これまでの連載で「スケジュール」「定款」「物件」という3つの大きな壁を乗り越える方法をお伝えしてきました。 無事に物件の契約が終わり、内装工事の打ち合わせが始まると、いよいよ経営者様にとって一番の胃の痛くなるミッションが […]

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看護師の確保が壁?小規模デイサービスにおける看護職員の配置基準と特例をプロが解説!

横浜市でデイサービス(地域密着型通所介護)の開業を目指す皆様、前回は、人員基準の要である「管理者」と「生活相談員」のパズルについて解説しました。しかし、デイサービス開業にあたって、多くの経営者様が最も頭を抱える「採用と資 […]

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【横浜市ローカルルール】人員基準のパズルを解く!生活相談員と管理者の兼務条件

横浜市でデイサービスを開業する際の人員基準を、行政書士・社労士が解説!「管理者と介護職員は兼務できる?」「生活相談員のローカルルールとは?」指定基準のクリアと労務管理を両立させる、シフト表作成のコツをお伝えします。

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【行政書士が解説】横浜市でのデイサービス物件探し!用途地域と建築・消防の罠

デイサービス(地域密着型通所介護)の開業に向けて、最もテンションが上がる瞬間。それは「理想の物件」を見つけた時ではないでしょうか。 「閑静な住宅街で、広くて家賃も安い一軒家を見つけた!」 「大家さんもデイサービスに使って […]

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【横浜市でデイサービス開業】地域密着型通所介護とは?指定申請の基本とスケジュールをプロが解説!

「横浜市で定員18人以下の小規模デイサービス(地域密着型通所介護)を開業したい方向けに、介護専門の行政書士が指定申請の基本ルールと、失敗しないための全体スケジュールを解説します。物件探しからオープンまでの流れが丸わかり!」

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