建設業界を悩ませる「2つの重圧」とは？
今朝の建設業界ニュースで、非常に気になるトピックがありました。「建設投資額は増加しているものの、物価高や資材価格の高止まりにより、コスト転嫁できない中小企業を中心に倒産リスクが高まっている」という現状です。
日頃、神奈川県内の建設業者様とお話ししていても、このニュースの通り「資材は高いのに、単価は上げられない」「それに加えて、とにかく人が来ない」という切実な声を耳にします。
さらに、いわゆる「2024年問題（時間外労働の上限規制）」が定着しつつある今、週休2日制の確保や残業時間の削減など、経営陣に求められるハードルは年々高くなっています。
「DX化だ、IT化だと言われても、まずは明日の現場を回す職人が足りないんだよ！」 これが、現場で戦う社長様たちのリアルな本音ではないでしょうか。
人手不足の時代、なぜ「あの会社」には人が集まるのか？
しかし、厳しい状況の中でも、しっかりと人材を確保し、離職を防いでいる会社も存在します。そういった会社は何が違うのでしょうか？
答えは非常にシンプルで、「労働環境の整備（ルール化）」にいち早く取り組んでいるかどうかの違いです。
今の若い職人さんや求職者は、給与額以上に「休みの取りやすさ」や「労働時間の明確さ」をシビアに見ています。
- 「雇用契約書」をしっかりと交わしているか？
- 「就業規則」が最新の法律（残業規制など）に対応しているか？
- 社会保険などの福利厚生が整っているか？
これらが「昭和のまま（口約束やどんぶり勘定）」になっている会社は、せっかく採用した若手もすぐに辞めてしまい、結果的に「資材高騰」と「人手不足」の板挟みに耐えられなくなるリスクを抱えています。
行政書士・社労士が提案する「今すぐできる防衛策」
建設業の最前線で戦う社長様には、営業や現場の管理に専念していただきたい。だからこそ、面倒な「法務」や「労務」の整備は、我々のような専門家に任せるのが一番の防衛策です。
当事務所では、建設業者様向けに以下のようなサポートを行っております。
1. 最新ルールに対応した「労務の健康診断」
今の就業規則や雇用契約書が、現在の残業規制（2024年問題）等のルールに違反していないか、社労士の目線でチェックし、必要な改定をご提案します。「ルールを守る＝従業員を守る＝会社を守る」ことに直結します。
2. 人材定着・業務効率化に使える「助成金」の活用提案
労働環境の改善（週休2日制の導入など）や、業務効率化のためのITツール導入には、国から「助成金」が出るケースが多くあります。助成金の専門家である社労士が、御社で活用できるものがないか診断いたします。
3. 「建設業許可」の更新と労務管理のワンストップ対応
行政書士として建設業許可の新規取得・更新手続きを行うと同時に、社労士として労務管理もサポートできる「ダブルライセンス」が当事務所の強みです。窓口を一つにすることで、社長様の手間を大幅に削減できます。
まとめ：会社を守る一歩目は「専門家への相談」から
「資材高騰」や「法改正」といった社会の流れを、一企業だけで変えることはできません。しかし、自社の足元（労務環境）を固め、人を定着させる仕組みを作ることは、今すぐ始めることができます。
「最近の法律、うちの会社は大丈夫かな？」 「少しでも会社の負担を減らせる助成金はないかな？」
そんな疑問や不安がございましたら、ぜひ一度、当事務所へご相談ください。「建設業許可」と「労務管理」の両面から、社長様の会社をお守りします。
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