2025年度最低賃金引き上げに向け、ウチの会社はどうなる？今すぐやるべき3つのこと

皆さん、こんにちは。社会保険労務士の山田です。

今年も最低賃金の引き上げが決まりそうです。毎年この時期になると、経営者の皆さんは「また上がるのか…」「ウチの会社の給与、大丈夫かな？」と頭を悩ませていることと思います。

最低賃金は法律で決まっているので、「知らなかった」では済まされません。でも、ただ人件費が増える…とネガティブに捉えるだけではもったいない！今回の引き上げを、会社をもっと強くするためのチャンスに変えませんか？

今日は、2025年度の最低賃金引き上げに向け、皆さんが今すぐやるべき3つの準備を、一緒に見ていきましょう。

OPEN

1. 給与明細と就業規則を総点検！

まずは、会社の「健康診断」をするような気持ちで、給与とルールを見直してみましょう。

誰の給与が影響する？
- 一番分かりやすいのは、時給で働くパートさんやアルバイトさんです。新しい最低賃金が、今の時給を上回っていないか、必ず確認してください。
- 「ウチは月給制だから関係ないよ」と思ったら大間違い！月給制の場合も、所定労働時間で割った「時間当たりの賃金」が最低賃金を下回っていないか、計算が必要です。通勤手当や家族手当は計算に入れないので、要注意です。
給与計算のルールは大丈夫？
- もし給与の見直しが必要になったら、必ず就業規則や雇用契約書も合わせて変更しましょう。そして、新しい条件は口頭だけでなく、書面で従業員さんにしっかり説明することが大切です。後々のトラブルを避けるためにも、これは必須の作業です。

「最低賃金が上がったから、みんな一律で時給アップ！」これだけでは、もしかしたら社員さんの心は離れてしまうかもしれません。

ベテラン社員さんの気持ち
- 時給が上がると、どうしても新人とベテランの給料差が縮まってしまいます。「自分はずっと頑張ってきたのに…」と、ベテラン社員さんのモチベーションが下がってしまうリスクもあります。
賃上げを「投資」に変える
- この機会に、賃金制度そのものを見直してみませんか？例えば、「頑張ってくれた人にはしっかり評価で報いる」という評価制度を導入したり、特定のスキルや資格を持つ人に手当を出す制度をつくったり。賃上げを「社員さんのやる気を引き出すための投資」と捉えることで、会社の未来が変わります。