就業規則は、
会社の未来を支える「攻めと守りの憲法」
こんなお悩みありませんか？
日々の経営の中で、こんな「もやもや」や「不安」を抱えていませんか？
従業員間のちょっとした口論が、いつの間にか大きなトラブルに発展してしまった...
残業代の計算方法が曖昧で、従業員から不満の声があがっている
優秀な人材が定着せず、すぐに辞めてしまう。採用コストばかりがかさんでいる
頻繁に変わる労働法に、うちの就業規則が対応できているか不安だ
万が一、ハラスメント問題が起きた時に、どう対応すればいいかルールがない
これらは、就業規則が十分に機能していない、あるいは存在しない場合に起こりやすい典型的な課題です。就業規則は、単なる会社のルールブックではありません。従業員が安心して働ける環境を整え、企業が健全に成長するための「会社の憲法」であり、「未来を築くための羅針盤」なのです。
法令遵守はもちろん、従業員のモチベーション向上、そして万が一のトラブル発生時にも会社を守る。そんな「攻めと守り」の就業規則で、貴社の経営基盤を盤石にしませんか？
当事務所の就業規則作成・見直しサービス：選ばれる3つの理由
１、貴社だけの「オーダーメイド」を徹底
当事務所は、単に法律に則った規定を作るだけではありません。貴社の事業内容、従業員の皆様の働き方、そして目指す企業文化までを深くヒアリングし、一社一社に最適な就業規則を作成します。 「こんな時どうする？」「この運用で本当に大丈夫？」といった現場の疑問や不安を解消し、従業員全員が納得して働ける、貴社独自のルールブックを共に作り上げます。
２、行政書士×社労士の「攻めと守り」の視点
私たちは、行政書士と社労士のダブルライセンスを持つ専門家です。 この強みを活かし、就業規則を「労務管理」の視点だけでなく、「企業の事業戦略や法務的リスク管理」という行政書士の視点からも徹底的に検証します。 労務トラブルの予防はもちろん、万が一の紛争発生時には貴社を最大限に守る「攻めと守りの就業規則」を提供。表面的な対応ではなく、貴社の未来を見据えた本質的なルール作りをサポートします。
３、作って終わりではない「継続的なパートナーシップ」
就業規則は、一度作ったらそれで終わり、というものではありません。法改正や企業の成長、従業員の働き方の変化に合わせて、常に最適な形へと見直し続ける必要があります。 当事務所では、就業規則の作成・変更だけでなく、作成後の運用サポート、定期的な法改正対応のアドバイス、そして企業活動における様々な労務問題への継続的なコンサルティングを通じて、貴社の永続的な発展を支えるパートナーであり続けます。
就業規則で解決できる！具体的なお悩み事例
貴社の「困った」を、就業規則がどう解決するか、具体的なケースでご紹介します。
【事例1】「退職時のトラブルが多くて困っている…」A社様の場合
「辞めます」と言われてから、引継ぎや有給消化、退職金などで毎回もめているA社様。
【解決策】 退職時の手続き、引継ぎ義務、有給休暇の取り扱いなどを明確に就業規則に盛り込みました。これにより、従業員も会社も退職プロセスがスムーズになり、無用なトラブルを回避できるようになりました。
【事例2】「従業員のモチベーションをもっと上げたい！」B社様の場合
がんばる従業員を正当に評価したいが、評価基準が曖昧でなかなか浸透しないB社様。
【解決策】 評価制度や昇給・昇格の基準を就業規則に明記し、従業員が目標を持ち、キャリアパスを描ける環境を整えました。これにより、従業員のエンゲージメントが高まり、生産性向上にもつながっています。
サービスの流れと費用
透明性のある料金体系と、安心のサービスプロセスで、貴社の就業規則作成をサポートします。
サービスの流れ
User Guide
完成までの
ステップ
お問い合わせ・無料相談
まずはお電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。貴社の現状やお悩み、就業規則に関する疑問点などをお伺いします。
ヒアリング・お見積り
貴社の事業内容、従業員数、既存のルール、目指す方向性などを詳細にヒアリングさせていただきます。その内容に基づき、最適なプランとお見積りを提示いたします。
就業規則の原案作成
ヒアリング内容とご準備いただいた資料を基に、貴社に最適な就業規則の原案を作成します。
内容のご確認・修正
作成した原案を貴社にご確認いただき、必要に応じて修正・調整を重ねます。ご納得いただけるまで丁寧に対応いたします。
労働基準監督署への届出
完成した就業規則を、労働基準監督署へ代理で届出いたします。
費用について
就業規則の作成・変更費用は、貴社の従業員数や、作成・見直しの内容、既存ルールの有無などによって異なります。 当事務所では、お客様のご要望と現状を丁寧にヒアリングした上で、明瞭なお見積りを提示させていただきます。
【料金目安】 例：従業員10名未満の場合、基本作成料100,000円～ （※詳細はお問い合わせください）
まずは無料相談をご利用ください。貴社に最適なプランをご提案いたします。
よくある質問（FAQ）
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従業員が10人未満ですが、就業規則は必要ですか？
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労働基準法上、従業員が常時10人以上の企業には就業規則の作成・届出義務がありますが、10人未満の場合でも就業規則の作成を強くお勧めします。ルールが明文化されることで、労使トラブルの防止、従業員のモチベーション向上、会社の信用力向上など、多くのメリットがあります。
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インターネット上のひな形をそのまま使っても大丈夫ですか？
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ひな形はあくまで一般的なものです。貴社の事業内容や働き方、企業文化に合致しない場合が多く、かえってトラブルの原因となることがあります。法改正への対応も必要ですので、専門家によるオーダーメイドの作成・見直しを強く推奨します。
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就業規則の作成にはどのくらいの期間がかかりますか？
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貴社からの情報提供のスピードや、修正の回数によって変動しますが、通常はヒアリング開始から完成まで1ヶ月～2ヶ月程度が目安です。お急ぎの場合はご相談ください。
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法改正があった場合、都度対応が必要ですか？
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はい。労働関係法令は頻繁に改正されるため、就業規則も法改正に合わせて適切に修正する必要があります。当事務所では、作成後の法改正対応についてもサポートいたします。
まずは無料相談へ 貴社の「働く」を強くするパートナーとして
就業規則は、企業と従業員双方にとって非常に重要なものです。 「うちの会社にはどんな就業規則が必要なんだろう？」 「今ある就業規則で大丈夫なのかな？」 どんな些細な疑問でも構いません。
当事務所は、行政書士と社労士のダブルライセンスを持つ専門家として、貴社の経営課題を深く理解し、未来を見据えた最適な就業規則をご提案します。
貴社の「働く」を強くし、成長を加速させるために、まずは私たちにご相談ください。
従業員と共に、成長できる未来を築いていきましょう。
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