育児休業給付金の金額と計算方法をマスターしよう

育児休業給付金はいくらもらえる？

育児休業給付金の金額は、育児休業の期間によって変わります。

• 育児休業開始から180日目まで:
  • 休業前のお給料の67%が支給されます。
  • この期間は、新しい生活の立ち上げで出費が増えることも考慮され、支給率が高くなっています。
• 181日目以降:
  • 休業前のお給料の50%が支給されます。

たとえば、休業前のお給料が月30万円だった場合、最初の6ヶ月間は月約20万円が、それ以降は月約15万円が目安となります。

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2. 具体的な計算方法を見てみよう

「休業前のお給料」とは、育児休業が始まる前の6ヶ月間に支払われた賃金をもとに計算されます。

計算式は以下の通りです。

休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 支給率

• 休業開始時賃金日額: 育児休業開始前6ヶ月間の賃金を180で割った金額
• 支給日数: 原則として30日（1ヶ月分）
• 支給率:
  • 育児休業開始から180日目まで：67%（0.67）
  • 181日目以降：50%（0.50）

【計算例】

• 休業前6ヶ月間の賃金総額が180万円（月30万円）
• 休業開始時賃金日額 = 180万円 ÷ 180日 = 1万円

<180日目までの給付金>

• 1万円 × 30日 × 67% = 201,000円

<181日目以降の給付金>

• 1万円 × 30日 × 50% = 150,000円

この金額が、原則として2ヶ月に1回、まとめて振り込まれます。

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3. 給付金の申請手続きは？

育児休業給付金の申請手続きは、基本的に会社が行ってくれます。

あなたが準備することは、主に以下の通りです。

• 会社に育児休業を申し出る
• 必要書類を提出する（母子手帳の写しや、本人確認書類など）

会社がハローワークへ申請し、審査が通れば給付金が振り込まれます。ただし、会社によっては書類を自分で準備して提出を求められるケースもあるので、会社の人事担当者に確認しましょう。