リモートワーク・ハイブリッドワークの進化と労務管理の課題：中小企業が今、考えるべきこと
2025年7月23日
皆さんの会社では、リモートワークやハイブリッドワーク、どのように運用されていますか？ コロナ禍をきっかけに一気に普及したリモートワークは、今や多くの企業にとって「新しい働き方」として定着しました。オフィスと自宅、あるいは […]
2025年最新！中小企業が直面する『法改正』、何から手をつける？
2025年7月18日
皆さんの会社では、法改正への対応、スムーズに進んでいますか？ 2025年も、企業を取り巻く法律は刻々と変化しています。特に中小企業の皆様にとっては、日々の業務に加えて「いつの間にか変わっていた！」という法改正に対応するの […]
【社労士解説】フレックスタイム制導入のリアル：メリット・デメリットと成功事例から学ぶ
2025年7月17日
いつも当事務所のブログをご覧いただきありがとうございます。 行政書士・社労士の山田です。 近年、多様な働き方が求められる中で、「フレックスタイム制」の導入を検討されている企業様が増えています。従業員のワークライフバランス […]
労働基準監督署の是正勧告・調査事例から学ぶ！企業が今すぐ確認すべきこと
2025年7月12日
皆様、こんにちは 行政書士・社労士の山田です。 企業経営者の皆様、そして人事・労務ご担当者の皆様は、日々の業務の中で「労働基準監督署」という言葉を耳にするたびに、少し身構えてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。 […]
「2025年問題」をチャンスに変える！中小企業が今すぐ取り組むべき人材戦略
2025年7月1日
今日は、多くの中小企業の経営者様が漠然とした不安を抱いているであろう「2025年問題」について、具体的な対策とともにお話ししたいと思います。 2025年問題とは何か？中小企業に迫る「人手不足」の波 「2025年問題」とい […]