法改正

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【2026年版】社労士×行政書士が教える「バックオフィスのデジタル化」が進む理由と経営者のメリット

2026年がスタートし、あらゆる行政手続きの「デジタル化(DX)」がより身近なものとなってきました。かつては「紙とハンコ」が当たり前だった世界が、今やスマートフォンやPC一台で完結する時代へと移行しています。 本日は、社 […]

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【2026年最新】社会保険の適用拡大で企業はどう変わる?経営者が今すぐ確認すべき3つのポイント

新しい年が始まり、経営者の皆様におかれましては今年の事業計画を立てられている時期かと存じます。本年、実務面で最も大きなインパクトを与えるトピックの一つが「社会保険の適用拡大」です。 本日は、2026年以降の社会保険制度が […]

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【2025年新設】「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」で変わる育児両立支援!

「働き方改革」や「男性育休の促進」が叫ばれる中、国は子育てと仕事の両立をさらに強力にサポートするため、2025年度から、育児休業給付金制度に新たな給付金を創設しました。 それが、「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給 […]

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2025年4月施行!育児介護休業法改正で変わる企業の義務と男性育休の最前線

「働き方改革」って言葉、よく耳にしますよね。その中でも、育児や介護と仕事の両立支援は、もうどんな会社にとっても避けて通れない、大事な経営課題になってきています。特に、2025年4月1日には、育児介護休業法がさらに改正され […]

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