社労士
【社労士解説】フレックスタイム制導入のリアル:メリット・デメリットと成功事例から学ぶ
2025年7月17日
いつも当事務所のブログをご覧いただきありがとうございます。 行政書士・社労士の山田です。 近年、多様な働き方が求められる中で、「フレックスタイム制」の導入を検討されている企業様が増えています。従業員のワークライフバランス […]
労働基準監督署の是正勧告・調査事例から学ぶ!企業が今すぐ確認すべきこと
2025年7月12日
皆様、こんにちは 行政書士・社労士の山田です。 企業経営者の皆様、そして人事・労務ご担当者の皆様は、日々の業務の中で「労働基準監督署」という言葉を耳にするたびに、少し身構えてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。 […]
「2025年問題」をチャンスに変える!中小企業が今すぐ取り組むべき人材戦略
2025年7月1日
今日は、多くの中小企業の経営者様が漠然とした不安を抱いているであろう「2025年問題」について、具体的な対策とともにお話ししたいと思います。 2025年問題とは何か?中小企業に迫る「人手不足」の波 「2025年問題」とい […]
2025年施行の重要法改正に対応! 就業規則の見直しポイント徹底解説
2025年6月10日
なぜ今、就業規則の見直しが必要なのか? 企業を取り巻く環境は常に変化しており、労働力人口の減少、多様な働き方の普及、ハラスメント問題の深刻化など、対応すべき課題が山積しています。これに伴い、労働関係法令も頻繁に改正され、 […]
【社労士が解説】技能実習制度から「育成就労制度」への移行に向けた準備
2025年6月9日
なぜ今、制度改正が必要なのか? 日本における外国人材の受け入れ制度は、長らく「技能実習制度」がその中心的な役割を担ってきました。しかし、この制度は「国際貢献」を建前としながらも、実態として国内の人手不足を補う側面が強く、 […]





